Chcesz otrzymywać najnowsze wiadomości
Wydarzenia
Siła Przyciągania

Santander Bank Polska zdobył główną nagrodę w czwartej edycji konkursu „Siła Przyciągania” organizowanym przez Puls Biznesu. Wyróżnienie zostało przyznane programowi Young Leaders w kategorii najlepszy program zarządzania talentami. W konkursie „Siła Przyciągania” nagradzane są różnego rodzaju inicjatywy employer brandingowe, rekrutacyjne i budujące zaangażowanie pracowników. W tegorocznej edycji konkursu udział wzięło 76 firm, które we wszystkich kategoriach przesłały aż 116 zgłoszeń.



Firmy doceniane w konkursie odznaczają się wyjątkowym podejściem do zarządzania potencjałem swoich pracowników, równocześnie przykładając dużą wagę do swojego wizerunku jako pracodawcy i dbając o wysokie zaangażowanie pracowników.

W kategorii najlepszy program zarządzania talentami Kapituła wybrała najefektywniejszy program poszukiwania talentów oraz ich rozwoju w organizacji. W swojej ocenie jury konkursu brało pod uwagę m.in. metody. Jak pisze Puls Biznesu „Podczas analizy nadesłanych zgłoszeń kryteriami, jakie były brane pod uwagę były między innymi metody wyłaniania talentów, kontekst biznesowy i adekwatność programu względem strategii biznesowej firmy, oryginalność koncepcji oraz inicjatyw rozwojowych.”

Kapituła konkursu doceniła program Young Leaders Santander Bank Polska między innymi za jego kompleksowość, strategiczne podejście do programu, różnorodność inicjatyw rozwojowych oraz jego globalny charakter.

– Young Leaders to wyjątkowy program, który umożliwia zdobycie gruntownej wiedzy o organizacji, poszerza horyzonty strategiczne, umożliwia angażowanie się w ciekawe projekty, buduje rozpoznawalność oraz wzmacnia kompetencje liderskie. Pokazuje jak ważni dla Santandera są tworzący go ludzie, dlatego tym bardziej cieszymy się z tego wyróżnienia – mówi Dorota Strojkowska, Członek Zarządu Santander Bank Polska.

Program Young Leaders to 18-miesięczny globalny program Grupy Santander mający na celu identyfikację i rozwój następnego pokolenia liderów, aby przyspieszyć transformację Grupy oraz wzmocnić działania mające na celu rozwój potencjału ludzkiego. Uczestnicy programu angażowani są w projekty strategiczne. Biorą udział w licznych działaniach rozwojowych, takich jak spotkania z najwyższą kadrą menedżerską, mentoring, gry szkoleniowe czy warsztaty liderskie.


Źródło: Grupa Santander Bank Polska SA - druga pod względem wielkości aktywów grupa finansowa w Polsce.


dodano: 2019-11-29 07:14:38