Wydarzenia
Stopniowy powrót do biur Część pracodawców podjęła decyzję, że właśnie po przedłużonym
weekendzie pracownicy stopniowo wrócą do pracy stacjonarnej. Eksperci Personnel Service wskazują, że
działania w tym zakresie powinny zostać poprzedzone kompleksową oceną ryzyka i przystosowania biura.
Pracodawca powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz rozważyć zmiany np. w
zakresie czasu pracy powracających pracowników. – O nowych wytycznych i regulacjach związanych ze świadczeniem pracy w okresie trwania pandemii koronawirusa pracodawca powinien poinformować wszystkich pracowników. Kompleksowe i precyzyjne instrukcje pozwolą na minimalizację ryzyka związanego z COVID-19. Nowe zasady pracy w zakładzie powinien regulować np. podręcznik lub regulamin stworzony w tym celu – zaznacza Anna Husarz, prawnik Personnel Service. W regulaminie powinny znaleźć się informacje odnoszące się m.in. do:
Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na dodatkowe aspekty powrotów do pracy, które powinien zabezpieczyć pracodawca. Do kluczowych środków organizacyjnych PIP zalicza m.in. zmianowość na stanowiskach pracy, zwiększenie czasu trwania i liczby przerw w pracy czy kierowanie tylko wykwalifikowanych pracowników do wykonania określonych działań. Równie istotne są środki ochrony osobistej takie jak m.in. maseczki czy przyłbice. Pracodawca powinien prowadzić także obserwacje przestrzegania nowych reguł i sprawować wzmocniony nadzór nad zatrudnionymi. W zakładzie należy zredukować do minimum kontakt fizyczny między pracownikami i pamiętać o zachowaniu odległości stanowisk pracy. To dotyczy również miejsc, w którym organizowane są przerwy na posiłki (np. stołówka, kuchnia). Jeśli to możliwe, należy zapewnić najbardziej narażonym osobom możliwość pracy w domu. – W wielu firmach już na początku epidemii wprowadzono jednolite zasady noszenia maseczek i innych środków ochrony osobistej, a nawet wytyczne postępowania w sytuacji kaszlu czy kichania. Zmieniły się też nawyki dotyczące sprzątania, wietrzenia i dezynfekcji. Wiele z nich prawdopodobnie wejdzie na stałe w zakres działań pracodawców, a epidemia wpłynie na rozszerzenie wewnętrznych zasad BHP – wyjaśnia Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy. Kwestii, o których powinni pamiętać pracodawcy, jest więcej. Można je znaleźć na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy. Eksperci przypominają, że w przypadku zwiększenia liczby zakażeń koronawirusem najprawdopodobniej konieczne będzie ponowne wprowadzenie szerszych ograniczeń w zakładach pracy. Źródło: Personnel Service - firma specjalizująca się w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników z Ukrainy na potrzeby pracodawców w Polsce. dodano: 2020-06-15 13:53:37 |