Chcesz otrzymywać najnowsze wiadomości
Wydarzenia
Strona :
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
   ...  
30
dodano: 2019-04-01
LUDZIE I FIRMY
Zmiany na rynku pracy odbywają się w sposób dynamiczny, związane jest to nie tylko z nowymi technologiami, globalizacją czy konkurencją, ale także z mobilnością. Jeśli zależy nam, aby się na nim utrzymać, a także być „atrakcyjnym” na polu zawodowym, powinniśmy planować i kształtować swój rozwój zawodowy od samego początku.  Co zrobić, aby być atrakcyjnym kandydatem na rynku pracy? Na to pytanie odpowiada Anna Kulawiak, Recruitment Team Manager SSC/BPO w People.

dodano: 2019-03-22
LUDZIE I FIRMY
Zmiany technologiczne będą wpływały na rynek pracy w coraz większym stopniu. Automatyzacja zwiększy produktywność pracowników, a przez to przyczyni się do wzrostu wynagrodzeń. Z drugiej strony nowe technologie mogą wymagać istotnych nakładów finansowych na dopasowanie umiejętności do zmieniających się potrzeb pracodawców. Jak wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Voice of the Workforce in Europe” Polacy niechętnie doskonalą swoje kompetencje. Autorzy raportu, opierając się na opinii pracowników z 10 krajów Europy, pokazują najważniejsze trendy na rynku pracy w przyszłości.
dodano: 2019-03-20
LUDZIE I FIRMY
Produkcja przemysłowa już piąty kwartał z rzędu odnotowuje najwyższe zapotrzebowanie na pracowników wśród 10 przeanalizowanych przez ManpowerGroup sektorów rynku. Jednocześnie zajmuje trzecie miejsce w rankingu państw EMEA, gdzie najwięcej firm chce rekrutować nowych pracowników. Potwierdza to optymistyczną sytuację dla osób poszukujących pracy w tym obszarze i jest także wyzwaniem dla polskich przedsiębiorstw, by przyciągnąć i zatrzymać pożądanych kandydatów.
dodano: 2019-03-13
LUDZIE I FIRMY
Produkcja przemysłowa, transport i logistyka oraz handel detaliczny i hurtowy to branże, które w drugim kwartale bieżącego roku będą zatrudniać najwięcej nowych pracowników. Największe szanse na znalezienie nowej pracy będą w Polsce południowo-zachodniej, mniejsze w północnej. Choć w porównaniu do poprzedniego kwartału plany rekrutacyjne firm pogorszyły się, to osoby poszukujące pracy nadal mogą liczyć na korzystną dla nich sytuację na rynku pracy – potwierdza opublikowany 12 marca br. raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” dla drugiego kwartału 2019 roku.
dodano: 2019-03-12
LUDZIE I FIRMY
Czym jest niewidzialna bariera i czy można o niej mówić w kontekście rozwoju zawodowego kobiet? Rozwój kariery zawodowej kobiet coraz częściej staje się tematem do dyskusji. Rynek pracy oferuje większe możliwości, a pracodawcy doceniają kompetencje i umiejętności pań. Dlaczego w takim razie tak często poruszamy temat szklanego sufitu w karierze kobiet? Agencja People we współpracy z Kolektywem Badawczym przeprowadziła badania, które przybliżają odpowiedzi na to pytanie. 
dodano: 2019-03-08
LUDZIE I FIRMY
Na potrzeby Platformy Pracodawców RP Kierunek – Kobieta Biznesu zostało przebadanych ponad 1 tys. studentek z małych ośrodków akademickich, spoza dużych miast. Studentki lepiej niż studenci oceniają swoje umiejętności, lepiej też odnajdują się w pracy w grupie. Jednocześnie mają niższe oczekiwania co do wysokości wynagrodzenia (o 23 proc. mniej niż mężczyźni) czy awansu. Rzadziej niż studenci chcą również zakładać własne firmy. Taki krok rozważa tylko 16 proc. młodych Polek – wynika z raportu „Do garów czy za stery? Jak dzisiejsze studentki widzą swoją przyszłość”.
dodano: 2019-03-07
LUDZIE I FIRMY
Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet w siedzibie Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju odbyła się konferencja „Przedsiębiorcze kobiety". Do Warszawy przyjechało blisko 200 kobiet z całej Polski. To osoby, które odniosły sukces, pracując w biznesie i administracji. – Połowa kierownictwa i 60 proc. kadry dyrektorskiej w naszym resorcie, to kobiety. Mając te dane i patrząc na wypełnioną salę, nie mam wątpliwości, że administracja i przedsiębiorczość są kobietami – powiedział podczas konferencji minister inwestycji i rozwoju Jerzy Kwieciński.
dodano: 2019-03-07
LUDZIE I FIRMY
Studentki lepiej niż studenci oceniają swoje umiejętności, są też sprawniejsze w pracy w grupie. Mają jednak mniej odwagi jeśli chodzi o wymagania płacowe – wynika z badań przeprowadzonych na potrzeby Platformy Pracodawców RP „Kierunek Kobieta Biznesu”.
dodano: 2019-03-07
LUDZIE I FIRMY
W ostatnich latach zmianie uległa jednak jeszcze jedna istotna kwestia – podejście samych pracowników, którzy nie tylko chcą wykonywać pracę na określonych zasadach, za określone wynagrodzenie, składające się z pensji i benefitów dodatkowych, ale coraz częściej oczekują, że ich praca będzie miała sens – w oczach ich samych, ale również w oczach innych. Czym zatem jest sens pracy i jakie faktycznie znaczenie ma dla współczesnych zatrudnionych?
dodano: 2019-02-22
LUDZIE I FIRMY
75% zatrudnionych w Polsce pracowników z Ukrainy chce zostać Polsce, głównie z powodu zadowolenia z obecnej pracy oraz obecności w naszym kraju ich rodzin oraz przyjaciół. Migrację w celach zarobkowych planuje co czwarty Ukrainiec, najczęściej do Niemiec lub do Czech. Największą motywacją do opuszczenia Polski jest chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia – potwierdza opublikowany dziś raport agencji zatrudnienia Manpower „Plany migracyjne pracowników z Ukrainy”.