Pomimo braku prawnego obowiązku wynikającego z dyrektywy UE oraz projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, część organizacji już wdrożyła rozwiązania opisane w przepisach lub aktualnie prowadzi działania w tym kierunku. To uzasadniony krok, bowiem wytyczne unijne są znane od dłuższego czasu, a ostatnia wersja krajowej ustawy nie wprowadziła żadnych istotnych zmian i jest kwestią czasu, kiedy będzie procedowana. Jednak eksperci braf.tech, firmy specjalizującej się w tworzeniu rozwiązań IT wspierających procesy compliance i audytu, wskazują, że nie zawsze organizacje podchodzą do tego w prawidłowy sposób. Oto lista najczęstszych błędów.

Bliskość instytucji oświatowych i publicznych, sklepów, a może terenów zielonych? Jakie kryterium jest ważne przy wyborze miejsca do życia i czego oczekujemy dziś, a jakimi kryteriami kierowano się kiedyś? Jak od początku 2022 roku zmieniły się preferencje nabywców? Zajrzeliśmy do badań sprzed ponad dekady by sprawdzić, jak zmieniły się potrzeby mieszkaniowe Polaków, a o komentarz poprosiliśmy eksperta z rynku nieruchomości.

Firmy z branży przemysłu, budownictwa i centrów danych przygotowują się na zmianę swoich źródeł energii – wynika z raportu Eaton. Co trzecia jest już w trakcie realizacji tego planu. Przedsiębiorstwa wciąż najczęściej korzystają z energii z sieci, ale w przyszłości na pierwsze miejsce wysuną się OZE. Czego trzeba, żeby tak się stało?

Krajowy Punkt Kontaktowy w Narodowym Centrum Badań i Rozwoju serdecznie zaprasza do udziału w Akademii Managera Programu Ramowego Horyzont Europa (HE), która jest organizowana wspólnie z siecią Horyzontalnych Punktów Kontaktowych. Akademia składa się z 12 modułów informacyjnych oraz 7 spotkań towarzyszących, podczas których będą prezentowane dobre praktyki beneficjentów. Początek już 21 września 2022 r.. NCBR zaprasza do rejestracji. Udział w Akademii Managera jest nieodpłatny. 

Menedżerowie stoją dziś przed sporym wyzwaniem, bo muszą zareagować na szybko zmieniający się rynek pracy. Kluczowe jest m.in. dostosowanie się do potrzeb i oczekiwań pokolenia Z, wprowadzanie modelu Management 3.0 i zwinne (Agile) podejście do zarządzania, oparte na współzarządzaniu razem z pracownikami i budowaniu przez to z nimi dobrych, pogłębionych relacji. Pilotażowe programy czterodniowego tygodnia pracy były już przeprowadzane w różnych krajach i właściwie wszystkie wykazały bardzo wysoki wzrost produktywności pracowników oraz spadek u nich poziomu stresu i wypalenia zawodowego. Dochody firm nie spadły, a wręcz wzrosły, wpływ na gospodarkę był więc pozytywny – mówi Natalia Gozdowska, ekspertka ds. rozwoju kompetencji menedżerskich, Altkom Akademia.

Solidność w biznesie można mierzyć na różne sposoby. W oparciu o dane Krajowego Rejestru Długów, eksperci Rzetelnej Firmy sprawdzili, które województwa mogą pochwalić się największą grupą rzetelnych przedsiębiorców. Jak wynika z ich ustaleń, sytuacja wygląda najlepiej we wschodniej Polsce – na Podlasiu, Lubelszczyźnie i Podkarpaciu. Najgorzej jest z kolei na Śląsku i Mazowszu.

Program „Nowy Start” oferowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wspiera firmy, które powróciły do biznesu. O pomoc z funduszy unijnych mogą wnioskować MŚP, które ponownie rozpoczęły działalność gospodarczą. Celem programu jest dostosowanie ich modelu biznesowego do zmieniających się warunków rynkowych i konkurencji. Budżet na „Nowy Start” finansowany jest z Programu Wiedza Edukacja Rozwój.

Nauka nowoczesnego zarządzania oraz wdrażania innowacji, a co za tym idzie – zwiększenie konkurencyjności na rynku. To wszystko czeka na przedstawicieli firm w ramach Akademii Menadżera Innowacji organizowanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Zapisy do programu potrwają do 9 września br.

Wedel, producent kultowych słodyczy, który na rynku działa już od ponad 170 lat, kontynuuje podejście zapoczątkowane przez założycieli, budując przyjazne środowisko pracy. Fundamentem pozostaje pasja do czekolady, tradycja połączona z nowoczesnością i wsłuchiwanie się w potrzeby różnorodnej załogi.  Swoje dobre praktyki wobec pracowników firma przedstawia w pierwszym raporcie odpowiedzialnego biznesu „Z przyjemnością dla przyszłości”. 

Wszystkie firmy borykają się z drastycznie rosnącymi cenami energii, paliwa i wody. Właściciele szukają sposobów na zmniejszenie zbędnych kosztów, generowanych chociażby przez niewykorzystywaną w pełni powierzchnię biurową. Obecnie, za sprawą powszechnej pracy zdalnej, europejskie biura są zapełnione zaledwie w 43 proc. New Work, jeden z wiodących dostawców elastycznych biur w Europie Środkowo-Wschodniej, proponuje jednak praktyczne podejście do organizacji miejsca pracy. Nowoczesne biura mogą przynieść wymierne korzyści jeśli chodzi o oszczędności.