Na rynku pracy wciąż funkcjonują stereotypy dotyczące pokolenia 50+, ale badania pokazują, że wiele z nich to mity. Wbrew powszechnym opiniom silversi to wartościowa grupa pracowników. Wyróżnia ich m.in. duże doświadczenie zawodowe i życiowe oraz dobre wykształcenie. Ponad 30 proc. to absolwenci wyższych uczelni, a 59 proc. z nich ukończyło dodatkowo studia podyplomowe, ma stopień naukowy doktora lub wyższy. Nieobce są im także nowe technologie.

Fundacja na rzecz Nauki Polskiej ogłasza dwudziestą rundę naboru ekspertek/ekspertów w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014-2020 dla Działania 4.4 „Zwiększenie potencjału kadrowego sektora B+R”, w którym FNP pełni funkcję Instytucji Wdrażającej. Zaprasza specjalistki i specjalistów ze środowisk naukowych i gospodarczych do zgłaszania swoich kandydatur do wspierania oceny merytorycznej projektów do dofinansowania w Działaniu 4.4 PO IR realizowanym przez FNP. 

W branży transportu i logistyki rośnie znaczenie nowoczesnych technik. W najbliższych latach czeka nas ekspansja technik takich jak 5G oraz Internet Rzeczy, które będą miały znaczący wpływ na branżę transportu i logistyki. Przedsiębiorstwa chcą dzięki nim sprostać rosnącej konkurencji. Rozwój sprawi, że zmieni się również podejście do pracowników w 2020 roku i kolejnych. 

W końcu III kwartału 2019 roku liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 148,6 tys., co oznacza spadek o 2,1% w porównaniu do poprzedniego kwartału. Spadek widać również w porównaniu rok do roku, o 5,4% – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Krzysztof Inglot, Prezes Zarządu Personnel Service wskazuje, że w Polsce dostrzegamy symptomy spowolnienia gospodarczego, widocznego m.in. w Niemczech. Jeżeli tendencja spadkowa się utrzyma, w 2020 roku liczba nowych miejsc pracy może spaść do 0,5 mln.

W pierwszym kwartale nowego roku 6% polskich pracodawców będzie poszukiwać nowych pracowników, podczas gdy 3% planuje redukować zespoły – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup na temat prognoz rekrutacyjnych firm. Najłatwiej o nową pracę będzie w budownictwie, produkcji przemysłowej oraz w energetyce, gazownictwie i wodociągach. Najtrudniej w restauracjach i hotelach. Szanse na znalezienie nowej pracy będą najmniejsze od dwóch lat.

W ogólnej opinii praca w polskiej firmie nie była powodem do dumy. Fora internetowe i grupy w mediach społecznościowych pełne są wpisów na temat „polskiego stylu zarządzania” i innych. Jednak jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną i outsourcingową Devire – co 8 rodak chciałby pracować w organizacji z polskim kapitałem (12% respondentów). Wciąż firmy z zagranicznym rodowodem są atrakcyjne dla 21% uczestników badania, jednak dla większości z nich pochodzenia kapitału nie odgrywa większej roli – 67% wskazań. To dobry sygnał dla pracodawców, którzy szukają przewagi konkurencyjnej w walce o talenty. 

Oryginalność modelu biznesowego Skriware polega na holistycznym podejściu do nauczania w coraz popularniejszej konwencji STEAM (ang. Science, Technology, Engineering, the Arts, Mathematics – Nauka, Technologia, Inżynieria, Sztuka, Matematyka). Do niedawna zajęcia programistyczne z robotami i drukarkami 3D w podstawówce czy szkole średniej były pieśnią przyszłości. Dzięki warszawskiemu startupowi Skriware, beneficjentowi programu Go to brand, stały się faktem. 

W związku z transformacją cyfrową i automatyzacją, większość respondentów badania PwC jest zdania, że ich praca znacznie się zmieni, ale raczej w dłuższej perspektywie. Automatyzacja stwarza więcej możliwości niż zagrożeń – tak uważa 63% polskich pracowników, którzy wzięli udział w badaniu przeprowadzonym przez PwC. Dodatkowo, 67% respondentów pozytywnie postrzega wpływ technologii na swoją obecną pracę, choć zdaje sobie sprawę, że konieczne będzie zdobycie nowych kompetencji, by utrzymać się na rynku pracy. Gotowość do uczenia się oraz przekwalifikowania wyraża aż 89% badanych, znacznie więcej niż na świecie.

Każdego roku na rynek pracy wkracza blisko 350 000 absolwentów szkół wyższych. Jednocześnie rosnąca liczba uczelni oraz nowe kierunki studiów powodują, że w procesie rekrutacji wyższe wykształcenie z roku na rok traci na znaczeniu. Na co współcześnie najbardziej zwracają uwagę rekruterzy? Czy tytuł magistra zupełnie stracił swoją wartość? Na te i inne pytania odpowiada Sebastian Popiel – współzałożyciel firmy People.

Wzrost zaangażowania jest widoczny w najnowszym „III Ogólnopolskim Badaniu Wolontariatu Pracowniczego”, realizowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Santander Bank Polska znalazł się na drugim miejscu wśród firm wskazywanych jako skuteczne w obszarze wolontariatu pracowniczego. Liczba pracowników Santander Bank Polska zaangażowanych w pomoc potrzebującym wzrosła z 1,3 tys. osób do ponad 2 tys. w ciągu roku, a akcji wolontariackich realizowanych w banku o niemal jedną trzecią w ciągu roku.