Specjaliści do spraw cyberbezpieczeństwa są obecnie poszukiwani w niemal każdej branży na świecie. Zatrudnianie ich staje się jednak coraz trudniejsze ze względu na powiększającą się od dłuższego czasu lukę kwalifikacyjną – do 2022 roku zabraknie w tym obszarze nawet 350 tysięcy pracowników w samej Europie. 

Najważniejszą cechą środowiska pracy dla polskich pracowników jest dostęp do światła dziennego – wskazało na nią aż 95% zapytanych. Drugim ważnym czynnikiem, dla 93% respondentów, jest możliwość kontroli otoczenia, np. ustawienia temperatury, a podium domyka dostęp do transportu publicznego – 88% wskazań. Co więcej, zdecydowana większość pracowników polubiła budki telefoniczne, w przeciwieństwie do coworkingowego trybu pracy, którego Polacy jeszcze się uczą. Tak wynika z raportu „How we want to work?”, w którym CBRE sprawdziło, czego od miejsca pracy oczekują pracownicy.

Przed nami sezon targów pracy 2018/2019. Dla studentów i świeżo upieczonych absolwentów to najlepsza okazja, aby poznać przyszłych pracodawców i przekonać się, jak faktycznie wygląda praca u nich. Na wybranych wydarzeniach można znaleźć stanowiska nawet 500 czy 700 firm. Targi pracy to przede wszystkim  świetne miejsce do pokazania się z dobrej strony potencjalnemu pracodawcy, a nie jedynie okazja do zdobycia nowych gadżetów. Dobre wrażenie można zrobić tylko raz, dlatego eksperci agencji rekrutacyjnej Most Wanted podpowiadają, o co warto zadbać przed spotkaniem, jakie CV przygotować, w co się ubrać i jak się zaprezentować, żeby zostać zapamiętanym.

Liczba firm zatrudniających Białorusinów wzrosła z 2,6% w pierwszym półroczu 2018 r. do 8,3% w drugim półroczu – wskazują analizy Personnel Service. To zmiana o niemal 6 p.p. w ciągu sześciu miesięcy. Ten wzrost widać również w liczbie składanych oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy obywatelom Białorusi. Tylko w I półroczu 2018 roku złożono 32,8 tys. tego typu dokumentów, o 37% więcej niż w I półroczu 2017 roku.

Do średnio dwóch miesięcy skrócił się czas poszukiwania pracy. Polacy częściej w ostatnim czasie zmieniali miejsce zatrudnienia – ten odsetek wzrósł do jednej czwartej – wynika z 33 edycji badania Monitor Rynku Pracy realizowanego przez Randstad.

Komentarz Moniki Fedorczuk, ekspertki Konfederacji Lewiatan

Stanowisko samodzielnego księgowego staje się coraz bardziej deficytowym zawodem w Polsce. Taką sytuację obserwujemy w 14 z 16 województw. Jedynie w Łódzkiem i na Mazowszu występuje równowaga popytu i podaży – podaje Barometr Zawodów 2018. Eksperci Most Wanted zwracają uwagę, że problem nie leży tylko w liczbie kandydatów, ale wynika także z ich niedopasowania do oczekiwań pracodawców i aplikowania na niewłaściwe oferty. 

Co zrobić, żeby wyjście do pracy budziło pozytywne, a nie negatywne emocje? Jak sprawić, aby każdy początek tygodnia okazał się łagodniejszy, a praca przyjemniejsza? Jak spowodować, by biuro sprzyjało lepszej i bardziej efektywnej pracy? Jak podzielić przestrzeń, godząc różne funkcje i indywidualne predyspozycje pracowników? Na pewno pomoże w tym spora ilość kofeiny i dobrze zaprojektowane biuro. 

Coraz więcej firm odczuwa problemy z rekrutowaniem pracowników i presję płacową. Niemal co piąta nie podejmuje nowych inwestycji z powodu deficytów kadrowych. Problemem jest też rotacja, bo młodzi pracownicy zmieniają zatrudnienie średnio co 2-3 lata. W tym kontekście firmy, chcąc przyciągać nowych kandydatów, muszą podnosić płace i poprawiać warunki zatrudniania. Możliwości rozwoju i pozapłacowe benefity stają się równie ważne, co wysokość pensji. Obok świadczeń takich jak karnet na siłownię czy prywatna opieka medyczna, które powoli stają się standardem – pracownicy coraz większą wagę przywiązują także do wartości firmy i jej społecznego zaangażowania.

W sierpniu płace w sektorze przedsiębiorstw wzrosły średnio o 6,85% r/r. Najszybciej rosły w budownictwie (10,4%), zakwaterowaniu i gastronomii (8,9%) oraz przetwórstwie przemysłowym (7,3%) – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. Maria Kasperkiewicz, Team Leader w Most Wanted zwraca uwagę, że sam wzrost wynagrodzeń nie rozwiązuje problemu – liczba wolnych miejsc pracy na koniec II kwartału okazała się o 35% wyższa niż rok wcześniej. Odbija się to m.in. na dynamice wzrostu produkcji sprzedanej przemysłu, która od lipca zmniejszyła się o połowę.   

W ubiegłym roku liczba ofert pracy w SSC/BPO, R&D i IT wzrosła aż o 13%. Firmy szukają przede wszystkim kandydatów z biegłą znajomością języków obcych, wyspecjalizowanych w księgowości, finansach, obsłudze klienta, IT czy HR. Pracownicy zatrudnieni w centrach biznesowych mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, atrakcyjne benefity i szybką ścieżkę rozwoju kariery – pisze Angelika Żurawska, konsultant w firmie rekrutacyjnej Antal, SSC/BPO. Jak się pracuje w polskich centrach usług wspólnych?