Pandemia koronawirusa to niezwykle trudny czas dla wszystkich, ale w szczególności dla personelu medycznego. Lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni czy diagności laboratoryjni są zaangażowani w codzienną walkę z epidemią. Green Caffè Nero postanowiło wspomóc pracowników służb medycznych w tym bardzo trudnym czasie, oferując im bezpłatną kawę lub herbatę. Z uwagi na aktualne obostrzenia, medycy będą mogli otrzymać napoje tylko na wynos we wszystkich otwartych kawiarniach w Warszawie, Legionowie, Krakowie i Wrocławiu. Akcja trwa od środy, 18 listopada, do wtorku, 24 listopada 2020 roku.

Pandemia COVID-19 przyczyniła się nie tylko do zmiany modelu pracy, lecz także do osłabienia rynku pracownika. W warunkach niepewności i zmniejszonej liczby ofert są oni dzisiaj mniej skłonni do szukania nowego zatrudnienia. – Nieprzewidywalność sytuacji i zaburzone poczucie bezpieczeństwa powodują, że docenianie pracy ma dziś inny wymiar – twierdzi Grzegorz Rippel, ekspert Wyższej Szkoły Bankowej. Z kolei firmy częściej szukają wśród kandydatów kompetencji cyfrowych i umiejętności przydatnych w nowych realiach.

Już czwarty miesiąc z rzędu stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 6,1 proc. Jak wynika z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań. Październik 2020”, we wrześniu na portalach rekrutacyjnych opublikowano najwięcej ofert od początku pandemii. W III kw. 2020 r. pracownicy najczęściej poszukiwali pracy w takich branżach jak telekomunikacja, IT, branża finansowa i ubezpieczeniowa, a także w hotelarstwie i gastronomii. W związku z niepewną sytuacją na rynku pracy, jedna piąta pracowników planuje wyjazd z kraju.

Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego zbadał pomorską branżę IT przez pryzmat kobiet. Ze specjalnego raportu „Kobiety w IT na Pomorzu” wynika, że w obszarze IT w regionie pracuje 32 proc. pań, najwięcej z nich zajmuje stanowiska juniorskie i specjalistyczne, a na kierunkach związanych z IT studiuje ponad 1,3 tys. słuchaczek. Co jeszcze o kobiecym IT w Pomorskiem mówią dane? W województwie pomorskim w obszarze IT pracuje 26,7 tys. osób, co daje regionowi szóste miejsce w kraju za województwami: mazowieckim, małopolskim, dolnośląskim, śląskim oraz wielkopolskim. Wśród tych osób 32 proc. stanowią kobiety (średnia krajowa dla branży wynosi 34 proc.).

Praca w fotelu, łóżku czy przy kuchennym blacie, jedzenie posiłków przy komputerze – to częste realia pracy zdalnej, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników. Dodatkowo stały dostęp do lodówki powoduje, że częściej podjadamy, co w połączeniu z mniejszą ilością ruchu w ciągu dnia także może powodować problemy zdrowotne. Praca zdalna oznacza także wyzwania dla kondycji psychicznej – poczucie osamotnienia, brak kontaktu z innymi ludźmi czy frustracja wynikająca z trudności w łączeniu obowiązków zawodowych i opieki nad dziećmi. To wszystko sprawia, że pracodawcy zmieniają swoje programy benefitów, przede wszystkim te nakierowane na wellbeing pracowników – mówi Joanna Kotzian, strateg wellbeingu w firmach, współzałożycielka Well.hr.

Globalny lider zarządzania informacją, już 11 lat temu zlokalizował w Radomiu swoją najważniejszą placówkę – centrum skaningowe, będące jednym z najnowocześniejszych obiektów tego typu w Europie. Aż 78% pracowników zatrudnionych w tym oddziale stanowią kobiety. Czy branża technologiczna powoli przestaje być zdominowana przez płeć męską?

Przedłużająca się epidemia koronawirusa jest coraz mocniej odczuwalna na rynku pracy. Już co czwarty Polak oraz co trzecia młoda osoba zna kogoś, kto od marca stracił pracę. Jej utraty w najbliższych miesiącach obawia się 19% pracowników, głównie osoby od 35 do 44 roku życia – wynika z badania zleconego przez Personnel Service. Eksperci firmy wskazują, że Polacy najbardziej niepewni są najbliższych sześciu miesięcy, kiedy ich zdaniem szansa na otrzymanie wypowiedzenia jest największa. Obawy podbijają doniesienia o nowych obostrzeniach związanych z drugą falą epidemii. 

– Podczas pandemii koronawirusa zwolnienia w największym stopniu dotknęły osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Co ciekawe, wzrosła liczba osób samozatrudnionych, ale to również może być efekt optymalizacji kosztów pracy przez pracodawców – mówi Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Polska jest jednym z europejskich krajów o najwyższym udziale zatrudnionych na podstawie innej niż umowa o pracę. Sposobem na walkę z tym zjawiskiem może być jednolity kontrakt na pracę. Eksperci PIE przekonują, że takie rozwiązanie pozwoli wyeliminować nierówne traktowanie pracowników. Na podstawie umów cywilnoprawnych pracuje obecnie ok. 1,1 mln Polaków.

W minionych miesiącach sytuacja finansowa wielu firm uległa pogorszeniu, a część z nich całkowicie wstrzymała zaplanowane rekrutacje czy działania employer brandingowe. Paweł Szonecki, specjalista ds. komunikacji w agencji People odpowiada na pytanie, jak w czasach pandemii i związanych z nią wyzwań budować pozytywny wizerunek pracodawcy.

39% polskich pracowników przyznaje, że nie jest informowanych przez pracodawcę o wpływie pandemii na kondycję finansową firmy. Takie informacje, w różnej częstotliwości otrzymuje 57% badanych. – Pracownicy potrzebują komunikatów z każdego poziomu organizacji, ponieważ to daje im poczucie, że są ważni dla firmy, że przedsiębiorstwo działa sprawnie i jest dla nich bezpiecznym miejscem. Tak buduje się zaufanie i zaangażowanie w zespołach – mówi Agnieszka Krzemień, ekspert Talent Solutions. Więcej o roli komunikacji w firmach w czasach pandemii w raporcie „Ocena nowej rzeczywistości rynku pracy – perspektywa pracowników i pracodawców.”