Firmy, które aktualnie rekrutują, zbierają obfite plony. Takiego wysypu kandydatów na jedno miejsce nie było od lat, a przeciętny aktywny użytkownik kategorii Praca w OLX aplikuje na 4 stanowiska. Co ciekawe – niekoniecznie w tym samym obszarze obowiązków czy kompetencji. Sytuacja makroekonomiczna już nie tyle sprzyja, co często zmusza uczestników rynku pracy do szukania lepiej płatnego lub po prostu stabilnego zatrudnienia. Nawet, jeśli wymaga to przekwalifikowania lub rezygnacji z obranej drogi zawodowej.

Z dniem 18 stycznia 2023 r. Marek Woch, dr nauk prawnych, został powołany na stanowisko Zastępcy Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Rzecznik ma kompetencje do działania tylko w sprawach pomiędzy przedsiębiorcą, a urzędem, samorządem bądź instytucją państwową. Nie ma uprawnień do działania w sporach pomiędzy przedsiębiorcami.

Pomoc Polski wobec Ukrainy po wybuchu wojny nie pozostaje bez wpływu na postrzeganie naszego kraju. 88 proc. Ukraińców myśli pozytywnie lub bardzo pozytywnie o Polsce i Polakach. A aż 63 proc. osób zmieniło swoje nastawienie do naszego kraju na lepsze – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Pozytywne odczucia wynikają ze skali pomocy. 53 proc. Ukraińców ma w bliskim otoczeniu kogoś, kto szukał w Polsce schronienia. Dane Straży Granicznej wskazują, że liczba przekroczeń granicy z Ukrainy do Polski w połowie stycznia to ponad 9,2 mln (7,4 mln w drugą stronę). 

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, choć nadal panuje na nim rekordowo niskie bezrobocie w całej Unii Europejskiej – na granicy 5%. Od półrocza zachodzą na nim powolne, ale trwałe procesy widoczne tylko dla rekruterów i agencji zatrudnienia. Pracodawcy coraz rzadziej otwierają nowe procesy rekrutacyjne z powodu oszczędności i zmian produkcyjnych. – Można powiedzieć, że rynek pracownika zmienia się powoli na rynek pracodawcy – mówi Anna Dzhobolda, dyrektorka departamentu rekrutacji Gremi Personal. 

Spowolnienie i większa ostrożność firm w trudnych warunkach gospodarczych nie mają jak na razie negatywnego przełożenia na rynek pracy. Bezrobocie nadal utrzymuje się na niskim poziomie, co powoduje, że wciąż mamy do czynienia z rynkiem pracownika. 70 proc. rodzimych firm zgłasza obecnie problemy z pozyskiwaniem odpowiednich talentów. Oprócz rosnących kosztów to w tej chwili jedna z głównych bolączek przedsiębiorców. – Na rynku jest dużo ofert pracy i niekoniecznie adekwatne do tego talenty – mówi Magdalena Radomska z agencji rekrutacyjnej People.

W drugiej połowie 2022 roku wyraźnie można było zaobserwować spowolnienie na rynku pracy. Według raportu Głównego Urzędu Statystycznego w tym czasie było o 11,7% [1] mniej wolnych miejsc pracy niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Pracodawcy zdecydowanie ostrożniej podchodzili do zatrudniania nowych pracowników, co skutkowało nie tylko mniejszą liczbą wakatów, ale też wydłużeniem procesów rekrutacyjnych. Czy 2023 rok będzie dla rynku pracy zgoła inny? O szansach, wyzwaniach i zagrożeniach dla tego sektora mówi Karolina Mazur, Recruitment Team Leader w agencji rekrutacyjnej People.

Z raportu Tikrow „Pierwsza praca Polaka” wynika, że Polacy bardzo wcześnie wchodzą na rynek pracy. 88% z nas zdobyło pierwszą pracę przed 25. rokiem życia. Pierwsze doświadczenia zawodowe uczą odpowiedzialności, pozwalają zrozumieć wartość pieniądza i otwierają na współpracę. Ale nie tylko. W opinii aż 77% zapytanych wejście na rynek pracy jeszcze w trakcie nauki pomaga w dalszej karierze zawodowej. Eksperci agencji pracy natychmiastowej Tikrow również doradzają łączenie pracy z edukacją, aby jak najszybciej poznać reguły rządzące rynkiem i rozwijaniem kariery.

Po dwóch latach pandemii w mijającym roku rynek pracy zmieniła wojna w Ukrainie. Miliony obywateli tego kraju musiało uciekać. Jak sytuacja wpłynęła na regionalny rynek pracy? Czy napływ uchodźców okazał się zastrzykiem dla niektórych branż borykających się z brakami kadrowymi? Ilu cudzoziemców pracuje na Pomorzu i gdzie jest ich najwięcej? Ile firm działa w regionie?

Jak polskie startupy reagują na dzisiejsze trudne warunki prowadzenia biznesu? Co dzieje się na rynku rekrutacji IT w polskich startupach? Jakich specjalistów poszukują i jakie stawki im proponują? Aktualne odpowiedzi daje nowa edycja raportu "Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022" bValue oraz Just Join IT, który diagnozuje wyzwania polskich startupów w pozyskiwaniu programistów.

Quiet quitting, czyli cicha rezygnacja, to zjawisko coraz bardziej widoczne na polskim rynku pracy. Oznacza brak emocjonalnego zaangażowania w pracę i traktowanie jej jedynie jako źródło zarobków, bez robienia więcej, niż jest to wymagane. – To zjawisko dotyka już niemal każdej branży i profesji, rozlało się na różne poziomy stanowisk. Wiele zależy od samej organizacji, od tego, jak organizacja o tych pracowników dba – mówi Magdalena Radomska z agencji rekrutacyjnej People. Jak wskazuje, w trudnej sytuacji gospodarczej wielu pracowników boi się całkowicie zrezygnować z pracy i zostać bez źródła dochodu. Dlatego wielki exodus pracowników – jaki na przełomie poprzedniego i tego roku zdominował amerykański rynek pracy – w Polsce raczej nie wystąpi.