Ponad połowa pracodawców w Polsce zgłasza problemy ze znalezieniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach – wynika z badania Manpower. Problem będzie się pogłębiał m.in. przez niż demograficzny, otwarcie niemieckiego rynku na pracowników ze Wschodu i rozwój Przemysłu 4.0, który powoduje, że powstają stanowiska wymagające nowych umiejętności. W tej sytuacji firmy muszą się angażować w pozyskanie pracowników już na etapie ich edukacji. Współpraca ze szkołami zawodowymi zapewnia stały dopływ wykwalifikowanej kadry i zabezpiecza przyszły rozwój, a absolwentom pozwala wejść na rynek pracy z konkretną branżową wiedzą i doświadczeniem.

Liczba pracujących emerytów wzrosła o około 30% w ciągu ostatnich czterech lat – wynika z najnowszych danych ZUS. Aż 56% takich osób stanowią kobiety, a 9 na 10 jest wieku 60-65 lat i więcej. Wieloletnie doświadczenie, opanowanie, przywiązanie do stanowiska i firmy, większa elastyczność ze względu na mniej intensywny tryb życia, niższe koszty pracy – to główne zalety starszych pracowników. Jak wskazują eksperci Personnel Service, powrót do modelu uczeń – mistrz opartym na czerpaniu z wiedzy i doświadczenia przyniesie ogromne korzyści polskiemu rynkowi pracy. 

W porównaniu do lat poprzednich początek 2019 roku nie sprzyjał poszukiwaniu pracy w branży PR. W okresie od stycznia do marca 2019 roku na PRoto.pl pojawiło się 274 oferty pracy, czyli o 59 mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Było to jednak o 42 ogłoszenia więcej niż w poprzednim kwartale. W styczniu ogłoszeń pojawiło się 89, w lutym ofert pracy było 92, a w marcu – 93. Źródłem 84 proc. analizowanych ogłoszeń było PRoto.pl. 

Prof. Maciej Chorowski złożył rezygnację ze stanowiska dyrektora Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. Kierował NCBR od 13 kwietnia 2016 roku. Od 15 kwietnia do czasu rozstrzygnięcia konkursu na dyrektora NCBR obowiązki dyrektora będzie pełnił dr inż. Wojciech Kamieniecki.

Zdaniem ekspertów tylko ekonomiści mogą mieć problem ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Pozostałe branże mają problem ze znalezieniem pracowników, z biegiem czasu coraz większy. Najgorsza sytuacja panuje w branży budowlanej i produkcyjnej. Choć pracodawcy narzekają na problemy z zapełnieniem wakatów, to w rejestrach urzędów pracy figuruje 986 tys. osób, z czego blisko połowa to długotrwale bezrobotni – mówi Rafał Glogier-Osiński, dyrektor marketingu w Grafton Recruitment. 

9 kwietnia 2019 r. Great Place to Work® ogłosił listę laureatów konkursu „Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2019". Tegoroczne grono zwycięzców jest wyjątkowo liczne – wyróżnionych zostało aż 29 firm. W kategorii firm zatrudniających do 50 osób na pierwszym miejscu znalazł się polski oddział firmy American Express Europe. W najliczniej reprezentowanej kategorii firm średnich, zatrudniających poniżej 500 osób, zwyciężyła firma Prisjakt Poland, a najlepszym z najlepszych wśród firm dużych – powyżej 500 pracowników, okazało się Cisco Poland. W tym roku po raz pierwszy głównej liście laureatów towarzyszył ranking Najlepszych Miejsc Pracy dla Milenialsów. Najwyższe notowania wśród pracowników urodzonych po 1980 r. uzyskał polski oddział firmy Chatham Financial Europe Ltd.

Dwa rekordy przynosi najnowszy raport Monitor Rynku Pracy, przygotowany przez Randstad. W 35. edycji badania rekordowo wielu uczestników zadeklarowało zadowolenie z pracy. Nigdy w historii badania tyle osób nie deklarowało też, że w razie utraty obecnego zatrudnienia, nowe znajdzie w ciągu półrocza bezproblemowo.

Dzięki uzdolnionym pracownikom firmy zarabiają i odnoszą sukcesy. Ich zdolności pozwalają zdobywać przewagę nad konkurencją, a nawet mogą ją wznieść na wyższy poziom. Jak dbać o tych najbardziej utalentowanych i wydajnych, by jak najdłużej chcieli być częścią naszego zespołu? Podpowiadamy jakie cechy powinno mieć środowisko pracy, które sprzyja rozwijaniu zdolności najbardziej utalentowanych pracowników.

Liczba pracujących emerytów wzrosła w ostatnich czterech latach aż o 30%, co przede wszystkim wynika z dobrej koniunktury gospodarczej, ale też korzystnych zasad łączenia pracy z pobieraniem świadczenia. Na tle Unii Europejskiej Polska ma obecnie jedną z najniższych (3,5 proc.) stopę bezrobocia, ale nadal jesteśmy krajem o jednym z najniższych wskaźników zatrudnienia, zwłaszcza wśród osób starszych. Dlatego podejmowanie pracy przez emerytów należy ocenić jako bardzo pozytywne zjawisko.  Dane ZUS dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu pozwalają na pogłębioną analizę tego zjawiska w rozbiciu na sektory, regiony czy formy zatrudnienia.

Sytuacja kobiet na rynku pracy z roku na rok się poprawia. Maleje odsetek kobiet, które uważają, że mają mniejsze szanse na awans niż mężczyźni. Zmniejszył się poziom postrzegania dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn wykonujących ten sam zawód i posiadających te same kwalifikacje. Odsetek kobiet przekonanych, że mają mniejsze szanse na awans, po raz pierwszy od 1995 roku, spadł poniżej 50%.