Wedel, producent kultowych słodyczy, który na rynku działa już od ponad 170 lat, kontynuuje podejście zapoczątkowane przez założycieli, budując przyjazne środowisko pracy. Fundamentem pozostaje pasja do czekolady, tradycja połączona z nowoczesnością i wsłuchiwanie się w potrzeby różnorodnej załogi.  Swoje dobre praktyki wobec pracowników firma przedstawia w pierwszym raporcie odpowiedzialnego biznesu „Z przyjemnością dla przyszłości”.

• Staż robi wrażenie

Wedlowski przepis na sukces to ludzie, dlatego to z myślą o nich firma tworzy przyjazne środowisko pracy. Słuszność takiego podejścia potwierdza średni staż pracy, który wynosi aż 11 lat! Co kwartał celebrujemy moment osiągnięcia okrągłej rocznicy przez każdego pracownika. Rekordziści przepracowali w Wedlu ponad 50 lat!

• Różni i równi

W Wedlu pracują 4 pokolenia, a kobiety i mężczyźni niemal w takich samych proporcjach zajmują stanowiska kierownicze. Z inicjatywy pracowników w firmie działa Grupa ds. Różnorodności i Włączania „Mieszanka Wedlowska”, a jej członkowie i członkinie inicjują różnego rodzaju projekty, mające na celu popularyzację różnorodności, np. przyjęcie Deklaracji Różnorodności i Włączania czy Karty Różnorodności, stosowanie feminatywów w nazwach stanowisk, etc.

• CzekoSprawni na pokładzie

Od 2021 r. w firmie działa projekt „CzekoSprawni”, którego celem jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz edukacja w tym obszarze. Od tego czasu odsetek zatrudnionych OzN zwiększył się trzykrotnie.

• Well-being na pierwszym miejscu

Poza standardowymi rynkowymi benefitami Wedel proponuje pracownikom wspólne aktywności, których celem jest dobrostan załogi. W firmie działa Klub Sportowy „Rywal”, który nawiązuje do tradycji klubu, funkcjonującego w Wedlu przed wojną. W jego ramach pracownicy spędzają wspólnie czas, trenując różnorodne dyscypliny sportowe. Ponadto, wewnętrzny program LeŻaK daje wszystkim pracownikom możliwość skorzystania z konsultacji zdrowotnych i profilaktyki.

• Dobre praktyki docenione przez ekspertów

Odpowiedzialne podejście Wedla do pracowników znajduje odzwierciedlenie w wielu nagrodach w tym obszarze, m.in., tytule Top Employer 2022 czy Lidl Fair Pay za sprawiedliwe i równe wynagradzanie.  

Źródło: Lotte Wedel. Raport odpowiedzialnego biznesu Wedla dostępny TUTAJ. Premierze dokumentu towarzyszy ekologiczna akcja, w ramach której Wedel wraz z Fundacją Dotlenieni posadzi 2 hektary lasu dla przyszłych pokoleń. Wystarczy wypełnić krótki quiz na stronie: www.wirtualnedrzewa.pl/wedel, aby jesienią wirtualne drzewo otrzymało odpowiednik w prawdziwym lesie.