Liczba ofert pracy na stanowiska technologiczne w polskich startupach wzrosła w Q3 2022 o ponad połowę (54%) względem Q2 2022 i ponad dwukrotnie (111%) względem Q4 2021. Na największy wzrost wynagrodzenia w ostatnim półroczu, rzędu 15%, mogli liczyć najbardziej doświadczeni pracownicy IT, czyli tzw. seniorzy – wynika z raportu bValue i Just Join IT.



Polskie startupy rekrutują coraz więcej pracowników IT, są bardziej hojne dla seniorów, zatrudniają najwięcej specjalistów średniego szczebla (mid) i znacznie częściej oferują umowę o pracę – wynika z II edycji raportu "Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022", przygotowanego przez technologiczny fundusz inwestycyjny bValue i największy branżowy portal pracy Just Join IT.

Kluczowe wnioski

• W Q3 2022 liczba ofert pracy na stanowiska IT w startupach wzrosła o 54%
• 2/3 młodych firm nadal zatrudnia na umowę B2B, ale udział umowy o pracę wzrósł niemal dwukrotnie względem I edycji raportu: z 16,8% do 32,9%
• Najwyższe oferowane przez startup wynagrodzenie wyniosło blisko 41 000 zł netto B2B
• Junior zarobi w startupie średnio 7500 zł netto B2B, mid 15 000 zł, a senior 24 000 zł
• 90% rekrutacji do startupów to rekrutacje mid i senior
• Wynagrodzenie dla juniorów spadło o 12% względem Q1 2022, zaś wynagrodzenia midów praktycznie się nie zmieniły
• Najpopularniejszą technologią w startupach jest JavaScript

– Polskie startupy szukają coraz więcej specjalistów IT, zaskakując analityków, którzy w czasach rosnącej inflacji i hamowania gospodarki spodziewali się zupełnie odwrotnej sytuacji. Liczę na to, że zachowają one mocną trakcję i odporność na globalne wydarzenia gospodarcze w kolejnych miesiącach. W wymagających czasach wygrają ci founderzy, którzy postawią na wysoko wykwalifikowanych ludzi, jakość technologii i rentowność – powiedział Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.

– Szoki gospodarcze jakich ostatnio doświadczyła globalna gospodarka, w tym m.in.: rosnące stopy procentowe czy wojna w Ukrainie, mogły przełożyć się na pogorszenie koniunktury na rynku rekrutacji w startupach. Bezpośredni wpływ na ekosystem startupów mają także m.in.: spadające inwestycje funduszy VC w ten sektor, spadek popytu na produkty technologiczne związane z oszczędnościami klientów czy niepewność gospodarcza wskazująca na bardziej zachowawcze podejście do rekrutacji. Tymczasem, nasza najnowsza analiza, która obejmuje trzeci kw. pokazuje, że – mimo niepewności gospodarczej – polskie startupy rozwijają się i nadal aktywnie rekrutują – powiedział Maciej Balsewicz, Założyciel i Partner Zarządzający bValue.


Na potrzeby raportu przeanalizowano ponad 4400 ofert pracy, opublikowanych na Just Join IT przez 450 startupów. Pełen raport jest dostępny na stronie bValue.

Doświadczenie motorem wzrostu

Zaledwie co dziesiąta oferta pracy w polskich startupach jest adresowana do juniorów, czyli najmniej doświadczonych programistów. Największą grupę wśród poszukiwanych, 55%, stanowią midzi, czyli specjaliści posiadający co najmniej kilka lat doświadczenia. Co trzeci wakat dotyczy pozycji seniorskich.

– Inwestycja w midów i seniorów zmniejsza koszty wyszkolenia i skraca czas wdrożenia. Przekłada się także na wyższą jakość produktów, co jest jednym z filarów skalowania młodych przedsiębiorstw – powiedział Maciej Balsewicz, Założyciel i Partner Zarządzający bValue.



Umowa o pracę w startupie dziwi coraz mniej

Choć umowy B2B nadal stanowią podstawę zatrudniania specjalistów IT w polskich startupach, odpowiadając za 67% wszystkich ofert pracy opublikowanych w Q2 i Q3 2022 roku, widocznie wzrósł udział ofert zatrudnienia na umowę o pracę. W Q1 2022 było to zaledwie 16,7%, natomiast w Q2 i Q3 już 32,8%. Startupy odpowiadają na potrzeby kandydatów w zakresie stabilizacji zatrudnienia, jednak wynagrodzenia na B2B wciąż są wyższe niż na UoP.



Walka o seniorów trwa

W kontekście wynagrodzeń średnie zarobki dla midów są o 88% wyższe niż dla juniorów, zaś pensja seniorów jest wyższa o 58% względem midów. W Q3 2022 średnie wynagrodzenie dla seniorów w startupach wzrosło o 15% względem poprzedniego kwartału, przy spadkach dla midów i juniorów rzędu 5% i 22%. Względem Q1 2022 stawki midowskie pozostały na podobnym poziomie, a juniorskie są niższe o 12% procent. W ostatnim kwartale br. firmy przeniosły część budżetów na pensje dla seniorów, aby nie przegrać walki o najlepsze talenty.

– Kwartał do kwartału wynagrodzenia dla seniorów urosły o 15%. Może to świadczyć o coraz większej konkurencji na rynku, ale również o tym, że startupy są gotowe zapłacić więcej za doświadczenie, na bazie którego będą budować najlepsze produkty technologiczne i dalej się skalować – powiedział Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.



Ile płacą startupy?

W trzecim kwartale 2022 r. wynagrodzenia programistów w startupach mieściły się w przedziale od 6500 zł do prawie 41 000 zł netto na umowach B2B. Mediana wynagrodzeń wyniosła dla juniorów 7500 zł netto, dla midów 15 000 zł, a dla seniorów 24 000 zł. Najwyższe średnie wynagrodzenie oferowane było specjalistom ds. bezpieczeństwa (Security) oraz DevOps.

Technologie jutra

Startupy rekrutują najwięcej specjalistów na stanowiska, w których podstawową umiejętnością jest znajomość języka JavaScript. Odpowiadają one za ponad 20% wszystkich analizowanych ofert. Na kolejnych miejscach pod względem popularności plasują się oferty dla testerów i specjalistów QA oraz programistów Java. Obie kategorie posiadają ok. 10% udziału we wszystkich rekrutacjach. Popularnymi technologiami są także Python, PHP oraz .NET.

Źródło: Just Join IT - portal pracy dla branży tech w Europie. bValue - technologiczny fundusz inwestycyjny inwestujący na etapie seed oraz growth.