30 maja 2016 roku w Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie, podczas wernisażu wystawy prac dwudziestu finalistów konkursu Artystyczna Podróż Hestii, ogłoszono tegorocznych laureatów. Zwycięzcami 15. jubileuszowej edycji jest trzech młodych twórców z warszawskiej ASP – Piotr Urbaniec, Olga Kowalska oraz Hanna Dyrcz. „Artystyczna Podróż Hestii” to konkurs powołany w 2002 roku z inicjatywy Piotra 
M. Śliwickiego, prezesa Grupy ERGO Hestia.

Rynek pracy w Europie Zachodniej zmienia się i ponownie staje się miejscem, w którym to pracownik dyktuje warunki gry. Eksperci międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego Monster przewidują, że trend ten będzie się rozwijał również w naszym kraju. Według nich na zjawisko to wpływa z jednej strony sytuacja ekonomiczna, z drugiej trendy społeczne związane m.in. z wejściem na rynek pracy tzw. "pokolenia Millenialsów”. 

Zmiany na polskim rynku pracy mobilizują firmy do podejmowania działań budujących silną markę pracodawcy, co pozwala w konsekwencji przyciągać najbardziej wartościowych kandydatów do pracy. Dlatego przedsiębiorstwa coraz chętniej angażują się w takie inicjatywy jak Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, której celem jest dbałość o candidate experience i promowanie dobrych praktyk w tym zakresie. W ciągu tylko 3 lat działalności, do Koalicji przystąpiło ponad 250 firm, a kolejne 140 czeka na przyjęcie.

W Środzie Śląskiej miało miejsce kolejne spotkanie w ramach Dolnośląskiego Klastra Motoryzacyjnego. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele firm działających w Podstrefie Środa Śląska w Legnickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Tematem spotkania było „Budowanie wizerunku pracodawcy w procesie rekrutacji”. 

– Z jednej strony można powiedzieć, że nie jest łatwo, bo czytelnictwo spada, ale z drugiej strony branża ostatnio bardzo dużo zainwestowała, mówi się o kilkuset milionach euro – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Waldemar Lipka, prezes spółki Kompap. – Mówię o druku dziełowym, który jest naszą domeną. Na podstawie wyników, jakie uzyskujemy, można powiedzieć, że jest dobrze, aczkolwiek jest to rynek bardzo trudny i trzeba ciężko pracować.

Masz 20 lat? Stawiaj na swoją indywidualność. Trzydzieści? Ryzykuj. Pięćdziesiąt? Nie przestawaj się uczyć. Wiele podpowiedzi, dotyczących układania kariery zawodowej ma walor uniwersalny. Ale są i takie, których nie sposób zastosować na każdym jej szczeblu. Na co warto zwrócić uwagę na różnych etapach życia? Oto nasz przewodnik.

Zmienia się rola przestrzeni biurowej, wyzwania i możliwości związane z koncepcją „pracownika mobilnego”. Jednymi z ważniejszych zagadnień, na które szukamy dziś odpowiedzi, to jak uczynić pracę poza dotychczasowym biurem wygodniejszą 
i bardziej produktywną. Dom czy biuro, a jeśli biuro to jakie? Biura przyszłości będą bardzo różnić się od tych dzisiejszych; będą musiały uzasadnić swoje istnienie – zarówno w aspekcie przestrzeni, jak i wszelkiego rodzaju infrastruktury oraz usług. Taki jest główny wniosek z III części raportu White Papers przygotowanego przez markę Leitz.

W ciągu roku otrzymujemy średnio 4709 zł brutto premii, co stanowi 11% rocznego wynagrodzenia. Z ankiety serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl wynika również, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej, ale i otrzymują wyższe premie – i to ponad dwukrotnie. Średnia wartość „męskiej” premii wynosi 6057 zł brutto rocznie, co stanowi ok. 12%  całości wynagrodzenia. W przypadku kobiet zadeklarowana kwota wyniosła znacząco mniej: 2563 zł brutto, co odpowiada ok. 7% całkowitego rocznego wynagrodzenia.

Nie sztuką jest zwinąć konkurencji sprzed nosa specjalistę. Prawdziwą umiejętnością jest go znaleźć, zatrudnić, utrzymać i zauroczyć na tyle, aby został w firmie i mówił o niej jak w superlatywach. Kluczem do sukcesu jest employer branding czyli budowanie wizerunku dobrego pracodawcy. Firma, która chce się rozwijać i mieć na pokładzie najlepszych pracowników, musi zainwestować we własny wizerunek.

– Bezrobocie w marcu wyniosło 10 proc., to jest najniższy poziom marcowy od 25 lat. Minister Rafalska ma bardzo optymistyczne prognozy co do rynku pracy. Jeżeli założymy, że gospodarka rzeczywiście będzie się nadal rozwijać w tempie 3,5 proc., to nie ma powodu sądzić, że bezrobocie na koniec roku będzie wyższe niż jednocyfrowe – zapewnia w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Inwestor Piotr Rogowiecki, dyrektor biura Polskiego Związku Funduszy Pożyczkowych.